人民网·天津视窗11月21日电：“《劳动合同法》的许多规定，都在强调用人单位的义务、责任和劳动者的权利。”昨日，在重庆能源投资集团主办的《劳动合同法》培训会上，市劳动和社会保障局劳动关系处副处长柳东升称，新法实施后，一旦出现劳资纠纷，用人单位必须具有“举证”意识，否则企业将陷入困境。

但他同时也表示，只要企业依法管理，该法不会增加企业用人成本。

“用人单位手里有大棒，但没有严格约定。大棒打下去，员工肯定会跳起来。”柳东升表示，一旦员工违反规章制度，成为解除合同的条件时，用人单位完全可以挥动手中的大棒严格管理。但事实是，很多用人单位都没有严格设计的规章制度。

“比如，解除劳动合同时，经济补偿涉及员工工作年限，用人单位如果没有保留相关证明，在仲裁时，只能任由员工说几年就是几年。”柳东升说，要规避这些情况，必须要在制定规章制度时对各种管理细节进行细化，让“签字”保留证据成为程序步骤。“否则，在劳资纠纷中，用人单位如果举不出有效的证据，仲裁机关只会采信员工说法。”